Aksje Alternativer Cpp
Sikkerhetsalternativer. Når et selskap aksepterer å selge eller utstede sine aksjer til ansatte, eller når et fondsbidrag gir opsjoner til en ansatt til å erverve tillitsenheter, kan den ansatte få en skattepliktig ytelse. Hva er en sikringsopsjon skattepliktig fordel Hva er fordelen Typer av opsjoner Når er det skattepliktig. Avdrag for veldedig donasjon av verdipapirer Vilkår som skal møtes for å få fradrag når sikkerheten er donert. Opptjeningsavdragsavdrag Betingelser for å møte for fradragsberettigelse. Rapportere fordelen på T4-slipkoder å bruke på T4 slip. Withholding lønn fradrag på alternativer Finn ut når du trenger å holde tilbake CPP bidrag eller inntektsskatt fra alternativer EI premier gjelder ikke for alternativer. Forms og publikasjoner. Sekundærmeny. Side Information. Line 101 - Sikkerhetsalternativ fordeler . En sikkerhetsalternativfordel resulterer når du kjøper verdipapirer gjennom din arbeidsgiver til en forutbestemt pris som er mindre enn verdipapirens virkelige markedsverdi. Ployer er et kanadisk kontrollert privat selskap CCPC, som du håndterer i lengde, må du kun rapportere denne skatteplikten på selvangivelsen for året du selger verdipapirene. Hvis din arbeidsgiver ikke er en CCPC, må du kanskje rapportere skattepliktig fordeler du mottok i eller overført til året du utøver aksjeopsjonen din. For berettigede verdipapirer i opsjonsavtaler utøvd inntil og med 4:00 Østtid, 4. mars 2010, som ikke ble gitt av en KKPC, en inntektsfordeling av Den skattepliktige ytelsen kan ha vært tillatt med en årlig grense på 100 000 på den rettferdige markedsverdien av de berettigede verdipapirene. Hvis du utnytter et opsjon for berettigede verdipapirer etter 4:00 Østtid den 4. mars 2010, som ikke ble gitt av en CCPC , valget til å utsette ytelsen er ikke lenger tilgjengelig for disse verdipapirene. Din varsel om vurdering eller varsel om revurdering vil vise gjenværende saldo på dine utsatte beløp. For mer informasjon, se Guide T403 7, Kapitalgevinster eller kontakt CRA. For å kreve et fradrag på aksjeopsjonene, se linje 249påvirke selvangivelsen. Rapporter på linje 101 summen av beløpene som vises i boks 14 av alle dine T4-slips. Den skattepliktig fordelen du mottok i eller gjennomført frem til 2016 på visse sikkerhetsalternativer du har utøvd, er allerede inkludert i disse beløpene. Form og publikasjoner. Sammenhengende emner. Sekundær meny. Forvaltning av opsjoner kan være utfordrende for lønn, særlig der de berørte ikke lenger er ansatte, og det er ingen andre inntjening for å gjøre kildefradrag Disse utfordringene økte etter at de relaterte inntektsskattkildeduksjonskravene endret i 2010 Nå som et par år har gått, ville det være interessant å oppdage hvordan kompatible arbeidsgivere er med de nye reglene. Først, la oss klargjøre at ved aksjeopsjoner betyr det ikke at ytelsesplaner er strukturert som en kontantbonus basert på verdien av selskapets aksje, uten at begge aksjeopsjoner blir gitt eller shar es utstedt Kontanter utbetalt under en slik phantom aksjeopsjonsplan er bonuser, rene og enkle, og er underlagt samme kildefradrag og rapportering som vanlig lønn eller lønn. En mulighet er en juridisk bindende, ansattes rett til å kjøpe aksjer på en fast pris, uansett om denne rett er i siste instans utøvd For eksempel er de skattefordelbare konsekvensene av overgivelsesopsjoner tilbake til en arbeidsgiver for kontant betaling, det samme som om disse opsjonene faktisk hadde blitt konvertert til aksjer opsjonsplaner inkluderer også de Under hvilke ansatte kjøper aksjer direkte, uten mellomliggende trinn av en opsjon. Merknad bruker CRA nå begrepet sikkerhetsalternativ for å beskrive opsjoner, hvor begrepet sikkerhet er ment som erstatning for de mer vanlige vilkårene, aksjene eller aksjene. Hovedutfordringen ved administrering av aksjeopsjoner er gapet som kan måles i år mellom hendelsene som må styres. Grennende ansatte muligheter til å skaffe seg et bestemt antall o f aksjer til en bestemt pris. Slike opsjoner utøves eller aksjer blir direkte kjøpt og ansatte. Avhende sine opsjoner eller aksjer til enten arbeidsgiveren eller en tredje part. Simply opprette en plan hvor ansatte kan enten få opsjoner eller kjøpe aksjer er ikke noe som utløser en skattepliktig fordel. Tilsvarende gir tildeling av faktiske opsjoner til fremtidig kjøp av aksjer ikke selv en skattepliktig fordel. I stedet er den generelle regelen at en skattepliktig fordel oppstår når ansatte enten kjøper aksjer eller disponerer aksjeopsjoner. Når arbeidsgiveren er et kanadisk kontrollert privat selskap en CCPC, endres denne regelen for utstedte aksjer. En skattepliktig fortjeneste innregnes kun når ansatte selger eller på annen måte disponerer aksjer. Skillet mellom CCPC og ikke-CCPC-fordeler er godt beskrevet i T4130 CRAs skattepliktige ytelser og Tillatelser guide, så vi vant t gjenta denne beskrivelsen her. Det potensielle gapet mellom tidsalternativer er gitt og tiden deler ar e kjøpt eller bortskaffet, hvis arbeidsgiveren var en CCPC, betyr at personer kanskje ikke lenger er ansatte. Hvordan påvirker dette de nødvendige kildedraksjonene og rapporteringen. For inntektsskatt er kildedusjonsreglene endret i 2010-budsjettet for 2010. Budsjett, aksjeopsjons skattepliktige ytelser betraktes som kontantbetalinger til ansatte Regjeringen s eksplisitte hensikter, som angitt i budsjettdokumentene for 2010, var at arbeidsgivere måtte pålegge den tilknyttede inntektsskatt når ansatte opptjente en skattepliktig fordel knyttet til opsjoner og aksjer innkjøp Med andre ord, selv om ingen andre inntekter eller kontanter er involvert, må arbeidsgivere pålegge inntektsskattkildeduksjoner beregnet på personalopsjonsfordeler. Formentlig arbeidsgivere som respekterer denne forpliktelsen, er ikke bare ute av lommen og har rett til å gjenvinne slike overføringer fra de berørte ansatte. Imidlertid er det unntak fra dette beløpet. Først gjelder dette kravet ikke w høne arbeidsgiverne er en KKPC, hvor aksjer kun skattlegges i år for avhending eller salg. For det andre er arbeidsgivere ikke pålagt å behandle aksjeopsjonspenger som kontantbetaling. For den skattepliktige fordelen knyttet til opsjoner holdt på tidspunktet for en ansatt s død. For mengden av eventuelle fradrag tilgjengelig for den ansatte, for ikke-CCPC aksjer. For beløpet av eventuelle fradrag tilgjengelig når ansatte donere deler eller alle deres aksjeopsjoner til en veldedighet. For de to siste kulene, er arbeidsgivere bare Forpliktet til å overføre nettoresultatet etter å ha brukt de tilgjengelige fradragsbeløpene. For eksempel, hvis brutto skattepliktig ytelse var 50.000 og tilsvarende fradrag var 25.000, ville arbeidsgivere bare være pålagt å overføre inntektsskatten på grunn av de resterende 25.000. fullt 50 000 må inngå i T4-boks 14. For CPP-formål er brutto skattepliktig pensjon en pensjonsbar inntjening Denne statusen endres ikke, dersom den skattepliktige ytelsen innregnes når personen er n o lenger i et ansettelsesforhold til den berørte arbeidsgiver Videre er det den brutto skattepliktige pensjonen som er pensjonsbar. Ingen av fradragene ovenfor som reduserer skattepliktig inntekt, tas i betraktning for CPP-formål. Med andre ord, for de 50 000 fordelene ovenfor, er CPP-bidragene på grunn av det totale beløpet opp til de gjeldende YTD-maksimumene, ikke netto 25 000. For EI-formål, siden de ikke er kontanter, er opsjoner ikke aksjerbare og ingen ROE-rapportering er nødvendig. I praksis er det ikke klart hva CRA forventer at aksjeopsjoner til tidligere ansatte og det er ingen andre inntekter for å gjøre de nødvendige kildedraksjonene. Før 2010-budsjettendringen godkjente KRA at arbeidsgivere ikke var pålagt å holde tilbake og overdra når den eneste sysselsettingsinntekt var skattepliktige fordeler Det er ikke klart hvordan denne budsjettendringen i 2010 påvirket den CRA administrative stillingen. Støttealternativet skattepliktige ytelser er T4 rapporterbare, selv for fordeler som er skattepliktige i år hvor ellers ikke er ansettelsesforhold. Dette betyr at bruttobeløpet av eventuelle opsjoner på børsopsjoner alltid skal rapporteres i T4-boksene 14 og 26, selv for tidligere ansatte. Hvis ingen CPP-kildeavdrag tas, og ingen tilsvarende arbeidsgiveravgift rapporteres på T4-sammendraget, antagelig vil en PIER-rapport vise begge sider av disse CPP-bidragene som følge av. Alan McEwen er en Vancouver Island-basert HRIS Lønnekonsulent og frilansskribent med over 20 års erfaring i alle aspekter av bransjen. Han kan være nådd på, 250 228-5280 eller besøk for mer informasjon Denne artikkelen ble først lagt ut på Canadian HR Reporter og Canadian Payroll Reporter 14. mai 2013.
Comments
Post a Comment