Esop Vs Aksjeopsjoner

ESOP. What is a Employee Stock Ownership Plan - ESOP. En ansatt aksjeeiendomsplan ESOP er en kvalifisert avgiftsbestemt ansettelsesberettiget ERISA-plan som er utformet for å investere hovedsakelig i aksjen til den sponserende arbeidsgiveren. ESOPs er kvalifisert i den forstand at ESOPs sponsorfirma, den selgende aksjonæren og deltakerne mottar ulike skattefordeler. ESOPs benyttes ofte som en corporate finance strategi og brukes også til å justere interessene til selskapets ansatte med selskapets aksjonærer. BREAKING DOWN Employee Stock Eierskapsplan - ESOP. Som ESOP-aksjer er en del av lønn til ansatte for arbeidet, kan ESOPs brukes til å holde plandeltakere fokusert på selskapets resultater og aksjekursvekst. Ved å gi plandeltakere interesse i å se at selskapets aksjer utfører Vel, disse planene antas å oppfordre deltakerne til å gjøre det som er best for aksjonærer, siden deltakerne th eiers er aksjonærer Ansatte er forsynt med et slikt eierskap ofte uten forutsetningskostnader De angitte aksjene kan holdes i tillit til sikkerhet og vekst inntil arbeidstakeren trekker seg eller trekker seg fra selskapet. Når en ansatt har pensjonert eller avgang, blir aksjene gitt tilbake til Selskapet for videre omfordeling eller er helt ugyldig. Arbeidstakseide selskaper er selskaper med flertallbeholdninger av egne ansatte. Som sådan er disse arrangørene som kooperativer, bortsett fra at selskapets kapital ikke er likeverdig. Mange av disse selskapene gir bare stemmerett til Spesielle aksjonærer Eldre ansatte kan også få fordelene ved å få flere aksjer i forhold til nye ansatte. Stock eierplaner gir pakker som fungerer som ekstra fordeler for ansatte for å forhindre fiendtlighet og holde en bestemt bedriftskultur som bedriftsledelsen ønsker å opprettholde Planene også stoppe selskapets ansatte fra å ta for mye selskapslager. Andre former o f Medarbeider eierskap. Andre versjoner av ansattes eierskap inkluderer direkte kjøpsplaner, aksjeopsjoner, innskrenket aksjer, phantom aksjer og aksjekursrettigheter. Direkte kjøpsplaner lar ansatte kjøpe aksjer til sine respektive selskaper med sine personlige etter skatt. Noen land gir spesielle skattekvalifiserte planer som gjør at ansatte kan kjøpe aksjer av selskaper til nedsatte priser. Avregnet aksje gir ansatte rett til å motta aksjer som gave eller som kjøpt vare etter at bestemte restriksjoner er oppfylt, for eksempel å jobbe for en bestemt tidsperiode eller å treffe spesifikk ytelsesmål. Støttealternativer gir ansatte muligheten til å kjøpe aksjer til en fast pris for en bestemt tidsperiode. Ved aksjene får kontanter bonuser for god ansattes ytelse Disse bonusene tilsvarer verdien av et bestemt antall aksjer. Stats verdsettelsesrettigheter gir ansatte Retten til å øke verdien av et tildelt antall aksjer Disse aksjene blir vanligvis betalt i tilfelle hA nonprofit medlemskapsorganisasjon som tilbyr upartisk informasjon og forskning om bredbaserte ansattes aksjeplaner. OPP Eierskaps Eierskap Plan Facts. As i 2015, ved NCEOs Nasjonalt senter for ansattes eierskap anslår det at det er rundt 7.000 ansattes aksjeeierskapsplaner ESOP som dekker ca 13 5 millioner ansatte Siden begynnelsen av det 21. århundre har det vært en nedgang i antall planer, men en økning i antall deltakere. Det er også om lag 2.000 fortjenestedels - og lagerbonusplaner som er vesentlig investert i aksjemarkedet og er som ESOP på andre måter I tillegg estimerer vi at rundt 9 millioner ansatte deltar i planer som gir aksjeopsjoner eller annen egenkapital til de fleste eller alle ansatte. Inntil 5 millioner deltar i 401 k planer som primært er investert i arbeidsgiverlager. Så mange som 11 millioner ansatte kjøper aksjer i arbeidsgiver gjennom arbeidstidsoppkjøpsplaner Eliminerer overlapping, vi anslår at appen Omtrent 28 millioner ansatte deltar i en ansattes eierskapsplan. Disse tallene er estimater, men er sannsynligvis konservative. Overordnet har ansatte nå kontroll over 8 av selskapets egenkapital. Selv om andre planer nå har betydelige eiendeler, har de fleste av de anslåtte 4000 majoritetsansatte eide selskapene ESOP . Major bruk av ESOP. Om to tredjedeler av ESOPer brukes til å gi et marked for aksjene til en avgangseier av et lønnsomt, nært holdt selskap. De fleste av resten brukes enten som en tilleggsavgiftsplan eller som et middel til å Låne penger på skattefradrag Mindre enn 10 av planene er i offentlige selskaper I kontrast er aksjeopsjoner eller andre aksjeutligningsplaner hovedsakelig brukt i offentlige firmaer som en ansattes fordel og i raskt voksende private selskaper. Ansattes Eierskap og Corporate Performance. En 2000 Rutgers-studie fant at ESOP-selskapene vokser 2 3 til 2 4 raskere etter å ha satt opp deres ESOP enn det ville ha vært forventet uten det. Selskaper som kombinere ansattes eierskap med ansattes arbeidsplass deltakelse programmer viser enda mer betydelige gevinster i ytelsen En 1986 NCEO studie fant at ansatte eierskap bedrifter som praktiserer deltakende ledelse vokse 8 til 11 per år raskere med sine eierskap planer enn de ville ha uten dem Merk imidlertid at deltakelsesplaner alene har liten innflytelse på bedriftens ytelse Disse NCEO-dataene er bekreftet av flere etterfølgende akademiske studier som finner både samme retning og størrelsesorden. Hvordan ESOPs Workpanies oppretter en tillitsfond for ansatte og bidrar med enten penger til å kjøpe aksjeselskap, bidra med aksjer direkte til planen, eller få planen låne penger til å kjøpe aksjer. Hvis planen låner penger, legger selskapet innskudd til planen slik at den kan tilbakebetale lånet. Bidrag til planen er fradragsberettiget. Ansatte betaler ingen skatt på bidrag til de mottar aksjen når de forlater eller pensjonere. De selger den enten på markedet o r tilbake til selskapet Forutsatt at en ESOP eier 30 eller flere aksjeselskap og selskapet er et C-selskap, kan eiere av et privat firma som selger til en ESOP utsette beskatning på gevinster ved å reinvestere i verdipapirer fra andre selskaper S-selskaper kan ha Også ESOPs Inntekter som kan henføres til ESOPs eierskapsandel i S-selskaper er ikke skattepliktig. I andre planer samsvarer ca 800 arbeidsgivere delvis med arbeidstakere 401 k innskudd med bidrag fra arbeidsgiveravgift Ansatte kan også velge å investere i arbeidsgiverlager I opsjonsopsjon og andre Individuelle egenkapitalplaner gir bedrifter ansatte rett til å kjøpe aksjer til fast pris for et bestemt antall år i fremtiden. Ikke forveksle aksjeopsjoner med amerikanske ESOPer i India, for eksempel ansatteopsjonsplaner kalles ESOPs, men USA ESOP har ingenting å gjøre med aksjeopsjoner. Hvordan ansattes Fare. Participants in ESOPs do well. En 1997 Washington State studie fant at ESOP deltakere gjorde 5 til 12 mer i lønn og hadde nesten tre ganger pensjonsmidlene som arbeiderne i sammenlignbare ikke-ESOP-selskaper. Ifølge en NCEO-analyse av ESOP-regjeringer fra ESOP i 2008 mottok gjennomsnittlig ESOP-deltaker ca 4,443 per år i selskapets bidrag til ESOP og har en kontosaldo på 55.836 personer i planen i mange år vil ha mye større saldo i tillegg har 56 av ESOP selskapene minst en ekstra ansatt pensjonsordning i kontrast bare om lag 44 av alle selskaper ellers sammenlignbare med esops har noen pensjon planer, og mange av disse finansieres helt av ansatte. Eksempler på store ESOP-selskaper. SOP'er finnes i alle typer selskaper. Noen av de mer bemerkelsesverdige majoritetsansatte-eide selskapene er Publix Super Markets 160.000 ansatte, Lifetouch 25.000 ansatte, WL Gore og Associates produsent av Gore-Tex, 10.000 ansatte, og Davey Tree Expert 7,800 ansatte Bedrifter med ESOPer og andre bredbaserte medarbeidere Norges planer står for godt over halvparten av Fortune Magazine s 100 beste firmaer å jobbe for i Amerika liste år etter år. For mer informasjon. Vårt hovednettsted på har et vell av ressurser, for eksempel. Resources at. Our hovedwebside på har hundrevis av sider med informasjon om ESOPs, inkludert artikler, publikasjoner, møter, online opplæring, medlemsinformasjon og mer. Nedenfor er lenker til utvalgte artikler og publikasjoner som utdyper konsepter som presenteres i artikkelen på denne siden. Andre lagerplaner. Forskning. Om NCEO og denne siden. National Center for Employee Ownership NCEO, grunnlagt i 1981, er et privat, ideell medlemskap og forskningsorganisasjon som fungerer som den ledende kilden til nøyaktig, objektiv informasjon om ESOPs, aksjeutligningsplaner som lager alternativer og eierskapskultur Dette domenet var vår Internett-identitet til begynnelsen av 1996, da vi flyttet vårt hovedsted til. Nasjonalt senter for ansattes eierskap NCEO 1629 Te legraph Ave Suite 200 Oakland, CA 94612 Telefon 510-208-1300 Faks 510-272-9510 Nettsted E-post Alt materiale på denne siden er 2017 av NCEO. Home Articles. How en ansatt Stock Ownership Plan ESOP Works. ESOPs Gi en rekke Betydende skattefordeler for selskaper og deres eiere ESOP-regler er utformet for å sikre planene. Foretak Ansatte rett og slett. Eierens eierskap kan oppnås på flere måter. Ansatte kan kjøpe aksjer direkte, få det som en bonus, kan motta aksjeopsjoner, eller få aksjer gjennom en fortjeneste delingsplan Noen ansatte blir eiere gjennom arbeidstaker kooperativer der alle har en lik stemme Men langt den vanligste formen for ansattes eierskap i USA er ESOP, eller ansattes aksjeeiendomsplan nesten ukjent til 1974, innen 2014 6 717 planer eksisterer som dekker 14 1 million arbeidsgivere kan bruke ESOPer for en rekke formål I motsetning til det inntrykket man kan få fra mediekontoer, er ESOPs nesten aldri vant til å redde urolige selskaper på I de fleste tilfeller opprettes en håndfull slike planer hvert år. I stedet brukes ESOPs mest til å gi et marked for andeler av avgangseiere til vellykkede nært holdte selskaper, å motivere og belønne ansatte, eller å utnytte incentiver til å låne penger til å skaffe nye eiendeler i pretax-dollar I nesten alle tilfeller er ESOPer et bidrag til den ansatte, ikke en ansattskjøp. En ESOP er en slags ansettelsesplan, som på noen måter til en fortjenesteplan i en ESOP, et selskap setter opp et tillitsfond hvor det bidrar til nye aksjer i egen aksje eller kontanter for å kjøpe eksisterende aksjer. Alternativt kan ESOP låne penger for å kjøpe nye eller eksisterende aksjer, med selskapet som gir kontanter bidrag til planen for å aktivere det å tilbakebetale lånet Uansett hvordan planen erverver aksjer, er selskapsavgift til tilliten skattefordelbar innenfor visse grenser. Aktier i tilliten er allokert til individuelle ansattes kontoer. Selv om det er noen unntak , generelt går alle heltidsansatte over 21 i planen. Tildelinger gjøres enten på grunnlag av relativ lønn eller noe mer lik formel. Som ansatte akkumulerer anciennitet med selskapet, kjøper de en økende rett til aksjene i deres konto, en prosess kjent som inntjening Ansatte må være 100 berørt innen tre til seks år, avhengig av hvorvidt oppkjøp er på en gang klippe eller gradvis. Når ansatte forlater selskapet, mottar de deres aksje, som selskapet må kjøpe tilbake fra dem på sitt rettferdige marked verdi med mindre det er et offentlig marked for aksjene Private selskaper må ha en årlig ekstern verdivurdering for å bestemme prisen på sine aksjer. I private selskaper må ansatte kunne stemme sine allokerte aksjer på store saker, som for eksempel lukking eller flytting, men Selskapet kan velge om det skal gjennomføres stemmerett som for styret i andre saker. I offentlige selskaper må ansatte kunne stemme på alle problemer. Brukes til r ESOPs. To kjøpe aksjer av en avgangseier Eiere av privateholdige selskaper kan bruke en ESOP til å skape et klart marked for sine aksjer. Under denne tilnærmingen kan selskapet gjøre avdragsberettigede kontantbidrag til ESOP for å kjøpe en eier s aksjer, eller det kan få ESOP låne penger til å kjøpe aksjene se nedenfor. Å låne penger til en lavere etter skattkostnad ESOP er unike blant fordeleplaner i deres evne til å låne penger. ESOP låner penger, som det bruker til å kjøpe selskap aksjer eller andeler i eksisterende eiere Selskapet gjør deretter fradragsberettigede bidrag til ESOP for å tilbakebetale lånet, noe som betyr at både rektor og renter er fradragsberettigede. For å skape en ekstra ansattstjeneste Et selskap kan ganske enkelt utstede nye eller egne aksjer til en ESOP, fradrag deres verdi for inntil 25 av dekket lønn fra skattepliktig inntekt. Eller et selskap kan bidra med penger, kjøpe aksjer fra eksisterende offentlige eller private eiere. I offentlige selskaper, som står for ca 5 av planene og ca 40 av plassen n-deltakere, er ESOPs ofte brukt i forbindelse med ansattsparingsplaner. I stedet for å motta besparelser med besparelser med kontanter, vil selskapet matche dem med aksjer fra en ESOP, ofte på et høyere matchende nivå. Stor skattefordel. OPER har en betydelig skatt fordeler, hvorav de viktigste er. Utbytte av aksjer er fradragsberettiget Det betyr at selskaper kan få en nåværende kontantstrømfordel ved å utstede nye aksjer eller egne aksjer til ESOP, om enn dette betyr at eksisterende eiere vil bli fortynnet. Kontantbidrag er fradragsberettigede Et selskap kan bidra med kontanter på skjønnsmessig basis fra år til år og ta skattefradrag for det, om bidraget brukes til å kjøpe aksjer fra nåværende eiere eller å bygge opp en kontant reserve i ESOP for fremtidig bruk. tilbakebetale et lån ESOP tar ut for å kjøpe selskapets aksjer, er fradragsberettiget ESOP kan låne penger til å kjøpe eksisterende aksjer, nye aksjer eller egne aksjer Uavhengig av bruken, er bidragene fradragsberettiget, noe som betyr at ESOP-finansiering er utført i pretax-dollar. Selgere i et C-selskap kan få skatteavdrag I C-selskaper, når ESOP eier 30 av alle aksjene i selskapet, kan selgeren reinvestere inntektene fra salget i andre verdipapirer og utsette enhver skatt på gevinsten. I S-selskaper er andelen eierskap som eies av ESOP ikke gjenstand for inntektsskatt på føderalt nivå og vanligvis også statsnivået. Det betyr for eksempel at det ikke er inntektsskatt på 30 av fortjenesten til et S-selskap med en ESOP-holding 30 på aksjen, og ingen inntektsskatt i det hele tatt på fortjenesten til et S-selskap som eies av ESOP Note, men at ESOP fortsatt må ha en pro rata andel av eventuelle utdelinger selskapet gjør til eiere. Utbytte er fradragsberettiget Rimelig utbytte som brukes til å tilbakebetale et ESOP-lån, passert til ansatte, eller reinvestert av ansatte i aksjeselskap, er fradragsberettiget. Arbeidstakere betaler ingen skatt på bidragene til ESOP , bare dis tildeling av sine kontoer og deretter til potensielt gunstige priser. Medarbeiderne kan rulle over sine utdelinger i en IRA eller annen pensjonsordning eller betale nåværende skatt på fordelingen, med eventuelle gevinster akkumulert over tid beskattet som kapitalgevinst. Inntektsskattdelen av fordelingene er imidlertid gjenstand for en 10 straff hvis den gjøres før normal pensjonsalder. Merk at alle bidragsgrenser er underlagt visse begrensninger, selv om disse sjelden utgjør et problem for bedrifter. Som attraktivt som disse skattefordelene er det imidlertid grenser og ulemper Loven tillater ikke at ESOPer brukes i partnerskap, og de fleste profesjonelle firmaer ESOPs kan brukes i S-selskaper, men kvalifiserer ikke for overgangsprosessen som er diskutert ovenfor, og har lavere bidragsgrenser. Private selskaper må tilbakekjøpe aksjer av avgangsmedarbeidere, og dette kan bli en stor bekostning Kostnaden ved å sette opp en ESOP er også betydelig, kanskje 40.000 for de enkleste av planene i små c omsetninger og oppe derfra Hver gang nye aksjer utstedes, blir lageret av eksisterende eiere fortynnet. Denne fortynningen må veies mot skatt og motivasjonsfordeler som en ESOP kan tilby. Endelig vil ESOPs kun forbedre bedriftsytelsen dersom det kombineres med muligheter for ansatte til å delta i beslutninger som påvirker deres arbeid. For en boklengdeorientering til hvordan ESOPs fungerer, se Forstå ESOPs.